11月8日，“贵阳建筑勘察设计有限公司新员工入职培训”在新航线训练基地举行，共180余名新员工参加了此次活动。出席的领导有：公司执行董事袁志英、总经理敬亚平、副总经理彭煜、总建筑师周可、技术部副总工程师殷蓉春、安检部副总工程师丁晓江等。本次培训分为入职引导及拓展训练两大部分。
       “从思想上重视新员工，从文化上凝聚新员工，从行动上关爱新员工，从岗位上培训新员工”，执行董事袁志英一席鼓舞士气的讲话拉开了培训的序幕。袁总介绍了公司组织架构、各部门工作职能及公司发展历史，向新员工阐述了建勘精神的内涵以及在现实工作中应当如何贯彻这种精神，作为一个优秀员工需要具备哪些素质，激励大家要对自己的工作要充满热情并坚持不懈，在关键时候体现出自己的价值，稳步地实现自己的职业发展。同时也介绍了员工享有的各项奖励政策，必须遵守的职业道德准则以及职业操守等各方面的制度，让新员工对自己的工作情况有了更深刻的了解。


       凝聚团队 加强协作
       入职引导培训结束后，便开始了拓展训练。在导师的安排下，所有人被分成了10个小组，各小组成员在领取队旗后立马集思广益、出谋划策，组成了：星星向荣队、 烈焰小红帽队、飞虎队、火焰山队、火箭队、冠军队、建勘勇士队、火狼队、扬帆队、神龙出水队十支队伍。
       首先是“小野花”游戏。通过游戏提高大家的反应力和专注力，在今后的工作中灵活多变，提高工作效率。 接着导师先让大家预估一下自己一分钟能鼓几次掌，在验证后大家都反映比预估的多出了很多次。通过这个测试，告诉自己，我们有很多潜能，在工作中要够自信，不要被一点难题就吓倒。正确认识自己，提高自己，把工作完成的更好。然后导师又通过三个小故事告诉大家在工作中要细心、用心和专心。 然后是解锁扣的游戏。在游戏中体现大家的应变力和协作力，在今后的工作中作到听指挥，增强团队意识。 最后是履带战车，通过这个游戏，让大家知道在团队工作中要合理利用、分配资源，行进过程中的统一步调。


       “万里长城”项目，所有的同伴把手搭在前方队员肩上，渐渐靠拢围城一个密不透风的圆圈，然后一起轻轻坐在身后队员的大腿上，由学员的身体搭建坚固的“万里长城”，巍然屹立而不倒。同时还要在导师的指令下进行一系列的肢体动作。通过这个项目，加强了团队磨合，熔炼了团队的气氛，使队员彼此之间的感情增近，消除身心的隔阂，营造强烈的视觉冲击和排山的气势。
       最让大家记忆犹新的游戏是“海难逃生”。在五米高的铁墙面前，刚开始大家都是胆怯的，很多人不敢相信自己能够翻越过去。导师先选出了一男一女担当队长，就在队长让人群中高大的男生出来做人梯时，很多人都怯步了，经过几分钟的讨论，有两名男生走出队伍来到铁墙下开始攀爬，当一人成功登顶后大家的情绪十分高涨，在欢呼声中，导师却泼了盆冷水，由于大家没有遵守规定在游戏进行中发出了声响，游戏被迫重新开始，两位队长也被罚做了40个俯卧撑，气氛一下子变得紧张起来。经过第一次的失败，大家调整了一下情绪，重新开始攀爬，很多的人主动走向铁墙担当起了人梯，没有攀爬的人把手高举，作出保护状，从而防止攀爬的人掉落，。当登顶的人数越来越多，下面的人墙也开始增加，由最先的一组，变成三组。队伍开始慢慢缩小，大家的心情也逐渐平静，就在这样的气氛下，又有人犯规了。当时很多人都已疲惫，登顶人数也已过半，为了使游戏能够继续，两名队长主动站出来接受80个俯卧撑的惩罚。看着受罚的队长，大家十分自责，心情十分难过，有不少人跟着一起做俯卧撑，大家暗下决心一定不再犯错。经过不断地努力，全体队员顶住压力，同心协力、持着共同战胜困难的决心，终于180余名队员在用时37分钟后全部登顶，成功翻越逃生墙，大家一起鼓掌，迎接着“人墙勇士”回到队伍中来。团结的力量是强大的，无论是在游戏还是工作中，大家都应该牺牲小我，无私奉献，团结一心，主动承担责任，这样无论任何困难都一定会被克服的。